为进一步落实全员育人，提升员工社区育人效果，及时回应、解决每一位员工的需求和疑惑，提供个性化、针对性成长发展指导服务，公司在10栋员工社区驿站开展“书记经理下午茶”活动，公司领导班子轮流深入员工社区，为员工答疑解惑、启迪梦想。

3月6日下午，首期“书记经理下午茶”聚焦员工迷茫焦虑和职业规划，公司党委书记谢晓萍与员工面对面深入交流，从当下的方向迷茫谈到未来职业规划，从入党动机谈到人生信仰，着重思想解惑、学习赋能。

谢晓萍针对来访员工提出的迷茫、焦虑、时间管理和职业规划等方面的问题一一进行了解答，她认为“打铁必须自身硬”，建议员工不断学习，锚定考研目标，通过提升学历为就业打下坚实基础；她还建议员工每日复盘得失，提高学习效率。来访员工纷纷表示，书记的谆谆教诲启发了自己对未来的思考，也会更加勇敢地面对未来的困难和挫折。

3月7日下午，第2期“书记经理下午茶”聚焦专业认知、大一专业分流和专业发展前景。副经理蔡亚君为同学们分析了环境专业在应对全球气候变化、环境污染治理中的关键作用以及与人类的生存发展的密切关系，详细而专业的回答为大一环境科学类的3名同学拨开了专业认知中的“迷雾”，更加深入的了解环境科学和环境工程两个专业的区别，为后期专业选择和制定考研就业目标提供了参考。

3月9日下午，第3期“书记经理下午茶”聚焦员工干部能力提升，公司党委副书记姚瑶与员工干部交流了工作中遇到的困难，强调了沟通的重要性，引导员工干部主动学习如何使用Deepseek、Kimi等AI工具，提升工作技能和效率；她还建议员工干部注意工作方式方法、活跃思维，积极和分管老师沟通，做好传帮带工作。通过本次交流，员工干部统一了思想，在以后的工作中进一步明确了方向，干劲十足。

“书记经理下午茶”系列活动不仅体现了公司以员工为中心的教育理念，还进一步拉近了师生之间的距离，为公司与员工之间建立了一个亲密的交流平台。公司一直致力于为员工提供优质的教育资源和全方位的服务支持，将结合活动效果和员工实际需求，邀请系主任、优秀员工、企业高管等加入“书记经理下午茶”活动，全方位提供指导服务。